AG扑鱼行业知识详情
总结：领导平时经常表扬，但年底评优没你，怎么办？ 段雅婕讲师
不要这么消极，其实这种情况下应该做一件事，尽快找领导沟通，可以说这是诉苦，也可以说是请教，不要觉得不好意思，
荣誉和机会本来就要靠主动争取。
领导平时经常表扬你，但评优名单出来没你的份儿，你会怎么办？工作不要那么拼，身体才是自己的。
那么问题来了，找领导沟通讲什么？带一下情形：领导我又奋斗了一年，
成长了一领导平时经常表扬你，但评优名单出来没你的份儿，你会怎么办？工作不要那么拼，
身体才是自己的。 不要这么消极，其实这种情况下应该做一件事，尽快找领导沟通，可以说这是诉苦，也可以说是请教，不要觉得不好意思，荣誉和机会本来就要靠主动争取。 那么问题来了，
找领导沟通讲什么？带一下情形：领导我又奋斗了一年，成长了一年，有多少成绩和亮点，但连个优秀都没评上，实在不知道接下来该怎么办，请领导给我指点指点，我哪些地方还需要提升，核心思路是什么？
利用对方短暂而微弱的愧疚心理，为自己争取机会或者是资源。 比如想调到某个岗位去锻炼，可以趁这个时候提出来，成功率更高，哪怕没有达成，
领导单独沟通说的话，也会比公开说的更真实、更直接，像平时经常表扬，他不一定是对你满意，可能只是没有不满意，但又不够好，这个时候你可以主动向领导要评价，
让领导给你定目标，方向对了，努力才有价值。
转载：
